Angebot
Ganzheitliche People & Culture Beratung
Ich helfe Ihnen dabei, schwierige Personalsituationen optimal zu bearbeiten. Der Umgang mit Ihren Mitarbeitern auch zum Beispiel in Trennungssituationen bestimmt langfristig Ihre Wahrnehmung als Arbeitgeber der Wahl.
Mein Ansatz im Employer Branding ist ganzheitlich: Ich glaube, dass jeder Kandidaten- und Mitarbeiter Touchpoint langfristig die Mitarbeitererfahrung und Arbeitgebermarke bestimmt.
Deshalb hört meine Beratung nicht bei Ihrer idealen Positionierung im Arbeitgebermarkt auf. Wir denken Prozesse gemeinsam und ganzheitlich: Von der Personalauswahl bis zur Gestaltung der Trennungssituation.
Mein Ziel ist es, dass Ihre Organisation die Werte lebt und atmet, die sie sich auf die Fahne geschrieben hat und sie direkt und indirekt in allen Personalprozessen kommuniziert, wofür sie steht.
Employer Branding Pakete – ein möglicher Startpunkt
Kernangebot: Employer Value Proposition
Wir entwickeln gemeinsam eine Employer Value Proposition (EVP) zu Ihrem Gebrauch auf der Website und in den Stellenanzeigen. Dafür führe ich Interviews mit Ihrem Führungskreis und halte Fokusgruppen mit den Mitarbeitern ab, um alle Perspektiven zu berücksichtigen. Das formulierte Wertversprechen basiert auf Ihren gelebten Firmenwerten.
Kernangebot plus: Personalmarketing
Nach der Analyse Ihrer Wettbewerber legen wir gemeinsam eine umsetzbare Personalmarketingstrategie fest. Auf Basis Ihrer EVP erarbeiten wir Stellenangebote, die vermitteln, mit wem Sie zusammenarbeiten wollen.
Zusatzangebot: Einstellungsprozess
Nach der Analyse der bestehenden Einstellungsprozesse optimieren wir diese und schaffen eine mit Ihrer EVP übereinstimmende Standardkommunikation. Wir entwickeln Interviewleitfäden, die perfekt auf Ihre Eintellungsanforderungen zugeschnitten sind.
Ihre Wirtschaftspsychologin
Dr. Julia Ewerdwalbesloh
Passionate Psychologist
Ich bin in Frankfurt am Main geboren und habe nach Stationen in Düsseldorf, München, Helsinki und Stockholm den Großteil meiner beruflichen Laufbahn hier verbracht.
Ich habe ein Diplom in Psychologie von der Philipps-Universität Marburg und einen Doktortitel in kognitiver Neurowissenschaft von der LMU München. Später habe ich einen MBA-Abschluss von der Quantic School of Business and Technology erhalten.
Nach meinen ersten Berufsjahren in der HR-Beratung war ich als Change Agent und HR Consultant in einem deutschen mittelständischen IT- Unternehmen tätig. Seit 2022 bin ich als Beraterin selbständig.
Ich schätze die Wissenschaft der Psychologie und bevorzuge eine wissenschaftliche Herangehensweise in den meisten Fällen. Psychologisches Wissen ist essentiell, um motivierende und vorteilhafte Arbeitsbedingungen zu schaffen.
So arbeiten wir zusammen
Melden Sie sich jetzt um Ihre Herausforderung zu besprechen und die sinnvollen nächsten Schritte zu planen!
Einzelpersonen
Individuelle Beratung am Telefon, online oder persönlich. Eine Sitzung dauert in der Regel eineinhalb Stunden.
Organisationen
Projektarbeiten und Workshops, individuell oder gemeinsam mit Ihrem Team.
Preise
Wir können stundenbasiert oder projektbezogen zusammenarbeiten.
Einzelpersonen
Einzelpersonen zahlen pro Beratungssitzung. Die Anzahl der Sitzungen hängt von der Menge der besprochenen Themen ab.
Organisationen
Je nach Herausforderung können sowohl Stundensätze als auch Paketpreise anfallen. Projekte werden individuell kalkuliert.
Zögern Sie nicht, mich anzurufen um die Details zu besprechen.
Fallbeispiele
Organisationsentwicklung
Definition der Unternehmenswerte nach Stakeholderinterview mit dem Gründer. Unternehmenswerte dienen den Mitarbeitern als Orientierung, in dem sie erwünschtes Verhalten explizit machen. Unternehmenswerte und -philosophie bilden die Grundlage für ein erfolgreiches Employer Branding. Nach der Definition der Werte werden People & Culture-Prozesse wieEinstellungsprozesse und Leistungsmanagement an den Unternehmenswerten ausgerichtet. Karrierepfade werden definiert und implementiert. So wird eine stimmige Arbeitgebermarke etabliert und die Werte ganzheitlich und authentisch verankert.
Workshops zu psychologischen Themen
Themen aus den Bereichen Werteorientierung, Perspektivwechsel und Anti-bias sind Teil des Portfolios. Durch lernpsychologische Erkenntnisse werden dabei Trainingserfahrung und Lernerfolg optimiert. Der Transfer der Lerninhalte in den Berufskontext wird gefördert.
Führungskräftecoaching
Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ihren persönlichen Führungsstil zu finden und den Berufsalltag an ihren persönlichen Werten auszurichten. Wir identifizieren praktikable Motivationsstrategien und Kommunikationstechniken.
HR Prozessoptimierung
Gründliche HR-Prozessprüfung von z.B. Onbordingprozessen. Nach der Identifikation von Verbesserungspotenzial wird das vorhandene IT-Setup genutzt, um die Mitarbeitererfahrung zu optimieren. Mein Ziel: Sicherstellen, dass Effizienz und Mitarbeiterzentriertheit Hand in Hand gehen.
Kontakt
Impressum
Dr. Julia Ewerdwalbesloh, Dipl.-Psych.
Wirtschaftspsychologische Beratung
Ulrichstr. 74
60433 Frankfurt a.M.
Ust.-IdNr.: DE318628724